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博士生畢業(yè)后、博士后研究人員出站后留（來(lái)）晉工作將予以獎(jiǎng)勵(lì)，8月25日，記者從山西省財(cái)政廳獲悉，省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳近日制定下發(fā)《獎(jiǎng)勵(lì)博士畢業(yè)生及博士后研究人員來(lái)晉工作實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）?！掇k法》明確，在用人單位引進(jìn)待遇政策的基礎(chǔ)上，省財(cái)政廳將獎(jiǎng)勵(lì)博士畢業(yè)生每人一次性生活補(bǔ)助10萬(wàn)元、科研經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元；獎(jiǎng)勵(lì)博士后研究人員每人一次性生活補(bǔ)助20萬(wàn)元、科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元。上述一次性生活補(bǔ)貼為稅后所得。
　　 
根據(jù) 《辦法》，來(lái)晉工作是指省內(nèi)外博士生畢業(yè)后、博士后研究人員出站后進(jìn)入省屬普通高等院校、科研院所、公立醫(yī)院、國(guó)有企業(yè)等用人單位工作，并且雙方簽訂5年及以上期限聘用合同（勞動(dòng)合同）。今年起，我省擴(kuò)大用人單位自主權(quán)，取消現(xiàn)行的對(duì)博士生畢業(yè)學(xué)校的規(guī)定以及推薦程序規(guī)定，凡上述用人單位考察后自主決定聘用的，均可享受規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)政策；用人單位可采取人才自薦、單位招聘、主管部門招聘、與中介平臺(tái)機(jī)構(gòu)合作引進(jìn)等多種靈活便捷形式引進(jìn)人才；在簽訂引進(jìn)合同之前，須將引進(jìn)人才的有關(guān)情況在單位內(nèi)部公示；具體引進(jìn)程序由用人單位或主管部門自行制定。
　　 
《辦法》要求用人單位對(duì)引進(jìn)人才和申請(qǐng)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資金有關(guān)材料的真實(shí)性，以及引進(jìn)行為的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)存在提供虛假材料以及用其他弄虛作假等行為騙取財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資金的，一經(jīng)查實(shí)，將通報(bào)批評(píng)、取消獎(jiǎng)勵(lì)資格、追回獎(jiǎng)勵(lì)資金。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究法律責(zé)任。
　　 
《辦法》規(guī)定，用人單位與引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)共同信守合同，引進(jìn)人才在合同期未滿3年單方面解除合同離崗的，應(yīng)全額扣回一次性生活補(bǔ)貼；合同期3年以上未滿5年的，應(yīng)酌情扣回一次性生活補(bǔ)貼。所扣回的生活補(bǔ)貼和所剩余的科研經(jīng)費(fèi)留歸用人單位，統(tǒng)籌用于支持引進(jìn)人才的科研工作。用人單位要將扣回資金情況及時(shí)報(bào)告省財(cái)政廳，將相關(guān)人員提前離崗的有關(guān)情況及時(shí)報(bào)告主管部門和省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
　　 
屬于以下情形但不限于以下情形的不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策：合同到期滿后轉(zhuǎn)入我省其他單位工作的。就讀博士前和進(jìn)站工作前在我省有工作單位，且就讀和在站工作期間單位為其照發(fā)工資的。省委人才辦或省財(cái)政廳以及主管部門經(jīng)審核不應(yīng)享受獎(jiǎng)勵(lì)政策的。
　　 
此外，我省民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)同類人才的，由民營(yíng)企業(yè)所在市縣根據(jù)實(shí)際情況參照省級(jí)辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。我省由省委組織部統(tǒng)一選調(diào)到機(jī)關(guān)工作的博士畢業(yè)生，參照上述辦法獎(jiǎng)勵(lì)每人一次性生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

來(lái)源山西青年報(bào) 記者孟紹毅

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